Lo que deberían buscar el "busca talento" y el "busca empleo".

26 de mayo del 2016
Por Daniela Monteagudo
Una compañía para que se mantenga exitosa necesita de gente talentosa.  El emprendedor no puede perder tiempo ni dinero contratando gente poco eficiente. Encontrar al candidato ideal para un puesto puede ser algo estresante para el reclutador y para el candidato. 

Reclutamiento. Texas investment regional center. 2014. http://texasinvestmentregionalcenter.com/index.php/component/k2/itemlist/user/700476
       Para los "busca empleo"... ¿Por qué querrían ser contratados por hacer la misma cosa todo el tiempo? ¿Por qué buscan seguir haciendo lo mismo? Sin duda, aplican para obtener un empleo porque necesitan el dinero o la experiencia. Pero, ¿realmente trabajaremos igual, si trabajamos por dinero o por gusto?
     Para los "busca talento"... Algo que busca la mayoría, que resulta ridículo, es la "experiencia en la industria". Usan esta característica para evitar equivocarse a la hora de elegir un candidato, aunque tener experiencia en distintas industrias es algo positivo. También otros buscan que los "busca empleo" ya hayan hecho antes el trabajo que están pidiendo, sin embargo, esto no tiene sentido. Si estás buscando un empleo nuevo, significa que no lo has hecho antes. 
      Leer los anuncios para pedir empleo es algo realmente gracioso. Los "busca talento" ponen una serie de características tan específica que pareciese como si un gran porcentaje de la población pudiera contar con esas características y que además ellos pudieran detectarlas con facilidad. En realidad, ellos buscan en las entrevistas personas confiables y responsables; todas las características que mencionaron en sus anuncios dejan de importar, ya que nadie en si las cubre. Lo que cuentas en una entrevista va a sacar a la luz tus verdaderas cualidades. 

Stock de ilustraciones-ejecutivo, reclutador, periódico. CanStockPhoto. http://www.canstockphoto.es/ejecutivo-reclutador-vacante-
          Si los "busca talentos" buscan verdaderas cualidades dentro de los "busca empleos", lograrán una contratación más eficiente y con mejores resultados. Lograrán su cometido ambas partes. 
     Aquí hay 20 características que los "busca talentos" deben encontrar en los "busca empleos", de acuerdo a Liz Ryan (CEO y fundadora de Human WorkPlace) para lograr una elección perfecta: 
  1. Curiosidad: deben estar ansiosos por aprender cosas nuevas.
  2. Que tomen riesgos, no tengan miedo.
  3. Seguros de sí mismos
  4. Que tenga una mente abierta y crítica, que se cuestionen su entorno.
  5. Genuinos, que sean ellos mismos.
  6. Que se hayan tomado el tiempo de investigar la organización y preparar su entrevista.
  7. Que hayan aprendido cosas de la vida y puedan transmitirlas. 
  8. Con sentido del humor.
  9. Éticos y confiables.
  10. Que no tengan miedo del reclutador, los generentes y nadie.
  11. Que tengan una visión de a dónde quieren llegar.
  12. Saber que quieren lograr en su carrera.
  13. Que hayan logrado algún éxito, que además lo sepan.
  14. Que conozcan sus fortalezas y cómo mejorarlas.
  15. Que les guste resolver problemas.
  16. Que sean ambiciosos, no conformistas.
  17. Que sean proactivos, que siempre estén dispuestos a dar el 100% y apoyar en lo que se necesite. 
  18. Que trabajen bien en equipo.
  19. Que estén orientados a metas.
  20. Que sean responsables.
          También los "busca talentos" pueden usar las 7c's, de acuerdo a Hassan Youssef (Reclutador freelance, headhunter), para encontrar el mejor "busca empleo".
  1. Competente: ¿tiene las habilidades y educación suficiente?
  2. Capaz: ¿tiene el potencial para crecer y la disposición para hacer su trabajo?
  3.  Compatible: ¿se puede llevar bien con sus compañeros, clientes, proveedores, etc.?
  4. Compormiso: ¿realmente busca trabajar a largo plazo en la empresa?
  5. Carácter: ¿dice la verdad y cumple?
  6. Cultura: ¿su cultura se adapta a la de tu empresa?
  7. Compensación: ¿está de acuerdo con el salario?
          Además es importante que los "busca talento"  tomen en cuenta lo que los "busca empelo" se pregunta, según Alan Hall. Deben hacerles saber acerca de su jefe, sus futuros compañeros, el salario y el empleo en sus entrevistas. 
 
SNTalent. La tecnología y la selección de personal. ElContact, 30 de septiembre del 2013. http://www.elcontact.com/2013/09/la-tecnología-y-la-seleccion-de-personal.html

          Si el "busca empleo" cumple con gran parte de estas características, el "busca talento" habrá logrado encontrar al candidato ideal para el puesto. Además, si el "busca empleo" se siente satisfecho con las espuestas a sus preguntas y con el trabajo, este habrá encontrado el empleo perfecto. Ambas partes estáran satisfechas. "Busca talentos" no necesitan dar una serie de características sin sentido en sus anuncios para encontrar al candidato perfecto. "Busca empleos" deben ser ustedes mismos en las entrevistas y buscar el trabajo ideal. 



Referencias:
Hall, A. (8 de marzo de 2016). Atrae talento top: enséñales que tienes lo que quieren[Attract top talent: Show them you have what they want]. Recuperado el 24 de mayo de 2016, de Entrepreneur: https://www.entrepreneur.com/article/271968
Hassan, Y. (16 de abril de 2015). Las 7 c's:Cómo encontrar y contratar increíbles empleados [The 7 c's: how to find and hire great employees.] Recuperado el 24 de mayo de 2016, de LinkedIn: https://www.linkedin.com/pulse/7-cs-how-find-hire-great-employees-hassan-youssef
Ryan, L. (2 de marzo de 2016). 12 cualidades que los empleadores buscan cuando están contratando [12 qualities employers look for when they are hiring.] Recuperado el 24 de mayo de 2016, de Forbes: http://www.forbes.com/sites/lizryan/2016/03/02/12-qualities-employers-look-for-when-theyre-hiring/2/#c9e0bee1ced3
Ryan, L. (2 de marzo de 2016). Diez cosas que busco cuando estoy contratando [Ten things I look for when I'm hiring.] Recuperado el 24 de mayo de 2016, de Forbes: http://www2.forbes.com/leadership/ten-things-i-look-for-when-im-hiring/?utm%20source=fadtest






Comentarios

Entradas populares